Ежедневно люди сталкиваются с непредвиденными обстоятельствами, которые заставляют их уйти с работы. Каждый человек должен знать свои права и возможности по трудовому кодексу, ведь это дает гарантию того, что ни наемник, ни сам работник не смогут нарушить права друг друга.
Порядок увольнения по собственному желанию
В трудовом кодексе Украины указано, что перед увольнением, кадр должен предупредить руководство за 14 дней до ухода, однако причина ухода может позволить не отрабатывать 2 недели на работе, а уйти сразу.
Стоит заметить, что в течении 14 дней, ни сотрудник, ни начальник не имеют права на разрыв рабочей документации, если же человека уволят до истечения срока в 2 недели, то он имеет право восстановиться на работе. В случае, если работник не выходит на работу после предупреждения об увольнении, это будет считаться прогулом, тогда наниматель может уволить за прогулы.
Сроки увольнения по своему желанию
Хоть по законодательным документам причины отставки можно не сообщать, наниматель не имеет право спрашивать о причине ухода, все же указание причины иногда работает решающим фактором. Таким образом, работодатель имеет возможность разорвать трудовой договор без возможность отработать 14 дней, по причинам:
- выход на пенсию, принятие на другую работу по конкурсу;
- поступление на обучение;
- перевод супруга или супруги в другой город на работу;
- показания от врача, что человеку нужно переехать в другую местность для улучшения здоровья;
- переселение на новое место;
- присмотр за больным родным по показаниям или инвалидом первой группы;
- присмотр за детьми до 14 лет, уход за ребенком-инвалидом беременность.
На самом деле причин по которым можно разорвать трудовой договор еще больше, сегодня работники имеют возможность уйти с работы практически в день увольнения.
Кроме того, что работники имеют преимущество и больше прав, чем наниматель, они по закону могут разорвать договор если работодатель предоставляет работу не выполняя трудовых обязательств, нарушает закон и не выполняет условия коллективного или трудового договоров. Если же причина именно в том, что работник не доволен требованиями или ситуаций в коллективе, начальству стоит поговорить о причине увольнения, спросить, что заставило человека подать заявку на увольнения. Наниматель в данной ситуации может побеседовать с работником, предложить заполнить анкету или пройти коллективное анонимное анкетирование, которое поможет решить вопрос разногласий или конфликтов на работе.
Благодаря такому решению, в дальнейшем можно решить, предоставлять ли работнику 14 дней перед полным увольнением или же нет.
Расчет при увольнении по собственному желанию
При увольнении будут рассчитаны такие выплаты как:
- выплаты за фактический период работы до отставки (важно знать, что день увольнения тоже засчитывается);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие.
Важно, чтобы было правильно рассчитаны выплаты по отпускному пособию, иначе можно получить сумму меньше, чем положено по законодательству.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
В сложившейся ситуации следует придерживаться индивидуальных условий, ведь каждый человек может захотеть уволится посреди отпуска. Стоит знать, что по законодательству наниматель не может уволить человека во время его отпуска или при нетрудоспособности, но если уволится захотел сам работник, он это сможет сделать. Если работник увольняется во время отпуска, ему не нужно отрабатывать 2 недели. Также не нужно без уважительной причины предупредить нанимателя об отставке. Фактически работник может уволится сразу во время отпуска или болезни. Во время такого увольнения должен произойти полный расчет с оплатой периода не пройденного отпуска и зарплаты, если она не была выплачена в тот период.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
У человека есть возможность уволится во время больничного, но ему нужно уведомить директора за 2 недели до этого. Если же причиной увольнения является нарушение условий сотрудничества, то уволиться можно по дате, которую работник указал в заявке.
Наниматель не рассчитался при увольнении, где взять деньги
Бывает так, что работодатель против выплат отпускных или зарплаты, если человек решил неожиданно уволится. В таком случае важно написать заявление о взыскании средней заработной платы, а также обратится в суд. Если наниматель не выплачивает средства при отставке или же идет процесс взыскания, финансовый вопрос можно решить, оформив микрокредит. В микрокредитной компании предлагают займ под 0%, деньги перечисляют на карту, а процедура оформления происходит всего 15 минут. Такой вариант позволит не остаться без денег и получить выгодный займ без переплаты.
Выводы
Далеко не все наниматели относятся к сотрудникам лояльно, поэтому часто работники просто не довольны условиями работы или отношениями в коллективе, если работодателю будет важна репутация, а также сохранения дружеского коллектива, он постарается сделать все, чтобы его работники были довольны условиями и работой. Ситуации бывают разными, поэтому стоит понимать это и действовать не только по трудовому договору, но и принимать во внимание человеческий фактор, который важнее.
