Увольнение с работы и отработка

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Ежедневно люди сталкиваются с непредвиденными обстоятельствами, которые заставляют их уйти с работы. Каждый человек должен знать свои права и возможности по трудовому кодексу, ведь это дает гарантию того, что ни наемник, ни сам работник не смогут нарушить права друг друга. Все знают, что в трудовом кодексе Украины указано, что перед увольнением, кадр должен предупредить руководство за 14 дней до ухода, однако причина ухода может позволить не отрабатывать 2 недели на работе, а уйти сразу.

Стоит заметить, что в течении 14 дней, ни сотрудник, ни начальник не имеют права на расторжения трудового договора, если же работника уволят до истечения срока в 2 недели, то он имеет право восстановиться на работе. В случае, если работник не выходит на работу после предупреждения об увольнении, это будет считаться прогулом, тогда наниматель может уволить за прогулы. 

Хоть по законодательству причины увольнения можно не указывать, работодатель не имеет право спрашивать о причине ухода, все же указание причины иногда работает решающим фактором. Таким образом, работодатель имеет возможность разорвать трудовой договор без возможность отработать 14 дней, по причинам: 

Нужно ли отрабатывать две недели
  • Выход на пенсию, принятие на другую работу по конкурсу; 
  • Вступ на обучение; 
  • Перевод супруга или супруги в другой город на работу; 
  • Показания от врача, что человеку нужно переехать в другую местность для улучшения здоровья; 
  • Переселение на новое место; 
  • Присмотр за больным родственником по показаниям или инвалидом первой группы;
  • Присмотр за ребенком до 14 лет, уход за ребенком-инвалидом беременность. 

На самом деле причин по которым можно разорвать трудовой договор еще больше, сегодня работники имеют возможность уйти с работы практически в день увольнения. 

Кроме того, что работники имеют преимущество и больше прав, чем наниматель, они по закону могут расторгнуть трудовой договор если работодатель предоставляет работу не выполняя трудовых обязательств, нарушает закон и не выполняет условия коллективного или трудового договоров. Если же причина именно в том, что работник не доволен требованиями или ситуаций в коллективе, начальству стоит поговорить о причине увольнения, спросить, что заставило человека подать заяву на увольнения. Наниматель в данной ситуации может побеседовать с работником, предложить заполнить анкету или пройти коллективное анонимное анкетирование, которое поможет решить вопрос разногласий или конфликтов на работе. 

Благодаря такому решению, в дальнейшем можно решить, предоставлять ли работнику 14 дней перед полным увольнением или же нет. 

Далеко не все работодатели относятся к сотрудникам лояльно, поэтому часто работники просто не довольны условиями работы или отношениями в коллективе, если работодателю будет важна репутация, а также сохранения дружеского коллектива, он постарается сделать все, чтобы его работники были довольны условиями и работой. Ситуации бывают разными, поэтому стоит понимать это и действовать не только по трудовому договору, но и принимать во внимание человеческий фактор, который важнее. 

Кредитные компании которые вас могут заинтересовать:


Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
5 (100%) 3 votes


Компании

Плохая кредитная история
Нет
Рейтинг
ExpressGroshi
4 (80.87%) 23 votes
Сумма
До 5000 грн
Срок
1...365 дней
Ставка
0,01...0,99 %
Плохая кредитная история
Нет
Рейтинг
Money4you (Мани4ию)
4.5 (90.56%) 36 votes
Сумма
До 5000 грн
Срок
1...365 дней
Ставка
0,01...0,99 %
Плохая кредитная история
Нет
Рейтинг
MoneyVeo
4.6 (92%) 10 votes
Сумма
До 5000 грн
Срок
1...365 дней
Ставка
0,01...0,99 %
Плохая кредитная история
Нет
Рейтинг
RocketMoney
4.4 (88%) 10 votes
Сумма
До 5000 грн
Срок
1...365 дней
Ставка
0,01...0,99 %
Плохая кредитная история
Нет
Рейтинг
ШвидкоДеньги
4.9 (97.78%) 9 votes
Сумма
До 5000 грн
Срок
1...365 дней
Ставка
0,01...0,99 %

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2 × четыре =


pinup
logo
DMCA.com Protection Status