В современных реалиях, студенты должны не только учится, но и работать с первых курсов, ведь не все родители могут обеспечить жильем и пропитанием. Многие студенты пытаются совмещать обучение и первую работу, чтобы не отчислили с университета и можно было начать зарабатывать деньги. Далеко не все университеты входят в понимающее положение, работодатели тоже не хотят отпускать лишний раз с работы студентов на учебу. Многие студенты задаются вопросом, есть ли право получить дополнительных выходной или другие возможности, чтобы без препятствий учится и работать.
Законодательная база
В Кодексе законов о труде в Украине в Статье 218, части 1, указано, что работники, которые обучаются на последних курсах в вузах, имеют возможность получить один свободный от работы день, при шестидневной рабочей неделе для подготовки к научной работы или к экзамену. Такой выходной можно брать в течении десяти месяцев перед сдачей или подготовкой к экзамену или защите работы. Важно также знать, что студенты имеют право и на выплаты размером с 50% от заработной платы, но не ниже минимальных выплат.
Изучив часть 2, Статьи 218 в Кодексе, указано, что при пятидневном рабочем графике, свободных дней от работы может быть разное количество. Все будет зависеть от того, сколько часов длится рабочий день.
Студент имеет право получить нужный свободный день, а также 50% от размера зарплаты не только при работе 5 дней в неделю, а и при суммированных рабочих часах, но только при условии, что общее количество таких часов, в течении которых студент освобождается от работы, остается неизменным.
В части 3 Статьи 218 указано, что студенты в течении десяти месяцев имеют право получить 1-2 выходных без получения зарплаты, при условии, что они пишут диплом или готовятся к экзаменам.
Условия предоставления учебного отпуска
Чтобы получить учебный отпуск нужно следовать определенным условиям. Основными условиями учебного отпуска есть:
- предоставление справки из вуза о прохождении учебного процесса, ее должен взять сам работник;
- ВУЗ должен иметь аккредитацию и все лицензии на свою деятельность;
- отпуск можно взять лишь при обучении в украинском университете;
- если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Именно с такими условиями можно с уверенностью получить дополнительный выходной студенту.
Оплата учебного отпуска
Оплату производит работодатель на основании своего приказа. Отпускные следует выплачивать не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Работодатель в свою очередь должен оплатить 50% от стоимости проезда, если работник ездит на транспорте до вуза. Дни отпуска должны оплачиваться одинаково. Также работодатель по закону должен сохранить зарплату по основному месту работы. Если же у работника не было зарплаты из-за пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то расчет будет по тарифной ставке.
Выводы
Можно увидеть, что студенты имеют право на выходные, но стоит понимать, что несмотря на наличие законодательства, работодатель все же может отказать студенту в выходных, ведь человек сам выбрал работу, планировал свое время, а работодатель в свою очередь надеялся на порядочность кандидата на рабочее место. Такие вопросы как выходной, стоит обсуждать заранее, да и работодатель должен понимать, что оформляя на работу студента, нужно быть готовому к постоянным отпрашиваниям.
