Во-время карантина и сложной ситуации в стране многие люди остались совершенно без работы, а те, кто работает, получают урезанную зарплату. Конечно, остались и те, у кого ничего не изменилось, но таких всего 10% от всего работоспособного населения. Сегодня предприятия не имеют достаточно много денег, прибыли нет от слова вообще, поэтому они либо увольняют работников, либо задерживают зарплату до последнего, всего работодатели должны выплатить работникам по Украине более 4 миллиардов гривен.
Когда должна выплачиваться зарплата
Периодичность выплаты зарплаты указана в Законе Украины “Об оплате труда”. Работники должны получать выплаты в будние дни, а также в периодичность, которая указана в трудовом договоре. Сегодня человеку могут выдавать зарплату:
- не позднее 7-ми дней после окончания срока, за который будет осуществляться выплата;
- через промежуток времени, который не будет превышать 16 дней;
- в рабочие дни по графику работы организации;
- не менее 2-х раз в месяц.
Каждый человек должен знать о своих правах и о том, когда он может получить оплату своего труда по закону.
Что делать при задержке зарплаты
При задержке зарплаты важно сразу начать действовать, ведь иногда работодатель просто не успел выплатить оплату, либо же просто забыл предупредить о задержке по техническим причинам. Ситуации могут быть разными, поэтому стоит знать, что сперва делать для того, чтобы получить деньги за свой труд. Человеку которому не платят зарплату более 3-х месяцев стоит:
- сообщить об этом руководство;
- написать заявление-требование, чтобы работодатель предоставил причину задержки зарплаты.
Скорее всего такая заявка будет без ответа, а если и с ответом, то достаточно непонятным.
Куда обращаться, если руководство не реагирует
Так как ситуация с невыплатой зарплаты коснулась многих, важно знать свои права и понимать как правильно действовать в подобных ситуациях. Конечно, деньги могут и не вернуть, даже если человек сделает все возможное, но попытаться стоит, ведь это все таки честно заработанные финансы. Вернуть свою невыплаченную зарплату можно так:
- сообщить о задержке руководителю, если он не реагирует, написать письменное заявление, где требуется объяснение причины задержки заработной платы, лучше всего это сделать коллективно, так можно добиться большего результата;
- если же результата нет, нужно обратится в прокуратуру и суд с иском на работодателя, такой вариант не всегда действенный, ведь поверят скорее всего не работникам, а предприятию, поэтому здесь больше суеты, чем результата. Кроме этого здесь также лучше обратиться коллективно, ведь один человек не докажет отсутствие зарплаты;
- зарплату могут начислить, но не выплатить, такое бывает, в данном случае нужно также обратится в суд и разбираться защищая свои права и требуя от работодателя возврата долга;
- можно также позвонить по горячей линии в Министерство труда и социальной политики, такой вариант выберут отверженные, ведь в первую очередь на горячую линию нельзя дозвонится, а во-вторых это не даст никакого результата.
Таких действий уже будет достаточно для того, чтобы понять, что работодатель ненадежный и лучше просто уволится и найти себе достойную работу, где зарплату выдают своевременно и без задержек.
Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты
Если выплата зарплаты была задержана на месяц, то человек может рассчитывать на компенсацию. Зарплата, которая не была вовремя выплачена не подлежит компенсации. Сумма компенсации будет рассчитана так, что нужно размер зарплаты, умножить на процент того, на сколько были повышены цены за период невыплаты. Расчет компенсации обычно ведется бухгалтерией предприятия на котором работает человек, но все же стоит знать как самостоятельно рассчитать эту сумму.
Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы
На сегодняшний день, согласно законодательству страны, работодатели несут ответственность за невыплату зарплаты своим работникам. Так, если работодатель не выплачивал зарплату больше месяца или же выплатил сумму зарплаты меньше должной, то в виде штрафа он должен выплатить три минимальные зарплаты (14 169 гривен) и компенсировать работнику его зарплату с дополнительными выплатами.
Возможные последствия недоплаты заработка
Важно понимать, что причиной жалоб на работодателя может быть не только задержка зарплаты, но и ее недоплата. Такое происходит часто, работодатель может просто каждый месяц не доплачивать сотруднику, но делать видимость того, что он предоставляет полноценную зарплату сотрудникам организации.
Материальная ответственность
Если начальник не выплачивает зарплату, это может расцениваться как невыплата полноценной зарплаты. В таком случае работодателю нужно оплатить просроченные невыплаты работнику, а также штраф как и при невыплате заработной платы, в сумме трех минимальных зарплат.
Административная ответственность
Если происходит задержка или недоплата зарплаты, организация должна будет оплатить от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан вне зависимости от того, в какой форме собственности находится организация. Если же нарушение повторяется, то работодателю нужно будет заплатить штраф в размере от 100 до 300 НМДГ.
Уголовная ответственность
Если начальник умышленно уклонялся от полноценной уплаты зарплаты, то ему нужно будет оплатить штраф в размере от 500 до 1 000 НМДГ или пройти исправительные работы на протяжении 2-х лет. Если зарплату не выдают из-за нецелевого использования средств, тогда штраф будет в размере от 1 000 до 1 500 НМДГ или с лишением свободы на срок до 3-х лет.
Как избежать последствий бухгалтерских ошибок
Порой бывает так, что работодатель начисляет полноценную зарплату, но бухгалтер не корректно ведет расчеты или же не квалифицированный. В таких ситуациях важно избежать последствий бухгалтерских ошибок путем:
- уволив работника;
- повысить квалификацию бухгалтера;
- заменить старую технику на новую и облегчить подсчеты;
- нанять старшего бухгалтера для того, чтобы упорядочить все расчеты.
Именно такие действия помогут избежать не выплаты или недоплаты зарплаты работникам на предприятии.
Выводы
Можно увидеть, что причин по которым порой задерживается зарплата может быть много. Важно иметь настойчивость и самостоятельно поинтересоваться по каким причинам оплата труда происходит не регулярно. Ответственный руководитель примет замечание и не будет задерживать оплату или же объяснит причины по которой были приняты меры недоплаты. В любом случае каждый человек должен знать о том, почему не происходит выплата зарплаты или же ее недоплата.
