Зарплати працівників державного сектору варіюються від мінімальних до найбільших в Україні. Але оскільки середній показник таких виплат залежить від бюджету країни, сума коливається в залежності від ситуації в державі. Впливають, звичайно, й інші критерії: посада, направлення служби (громадянська, військова або діяльність правоохоронних органів).
Якщо говорити про зарплати бюджетників у 2020 році, то очікується тенденція до підвищення їх за рахунок індексування. Наприклад, мінімальний дохід уже зріс до 4173 гривень. Індексація додасть до зарплат від 400 до кількох тисяч гривень. Сума надбавки залежить від обов’язків службовця.
Подробиці про зарплати
Держслужбовці окремого міста чи району з 1 січня отримують 2 прожиткові мінімуми – 4204 грн, але оскільки з цієї ж дати було встановлено мінімальну суму зарплати 4723 грн, стільки і виплачують чиновникам.
Якщо ж юрисдикція державного працівника – область, він отримає вдвічі більше нижчих чинів – 7050 грн. Чим більшу територію контролює службовець, тим більший оклад він отримує, але ця сума не повинна перевищувати 29428-37800 грн (залежно від положення та вислуги років).
Чим довше посадовець займає посаду, тим більшу він отримує надбавку до зарплати: за кожен рік +3% від окладу, тобто за 17 років він отримає максимальну надбавку – 50% від початкового окладу. Щоб мотивувати швидку та кваліфіковану діяльність працівників, пропонують надбавки і за хорошу роботу у вигляді премій та збільшення окладу. Найбільший розмір можливої премії становить 200% від заробітної плати.
Яким чином підвищать зарплати
Однією із перших причин підвищення сум виплат стало збільшення мінімального окладу. Подальше збільшення залежить від кількох факторів, описаних нижче. Ці ж причини впливають і на те, що співробітники державних служб у результаті отримують виплати набагато вищі, ніж ті, що заявлені спочатку.
За законом підвищуватимуть зарплати посадовцям за рахунок додаткових нарахувань. Критерієм буде інтенсивність робочого процесу, а точніше: виконання поставлених завдань до закінчення термінів, при обробці та створенні документів підвищеної складності, при ініціативності, доброякісній роботі.
Окремо нагородять надбавками працівників, які безпосередньо пов’язані із запровадженням реформ. Особливо тих, хто займається їх формуванням та валідацією, роботою з населенням. Така робота вважається особливо важливою, тому добре сплачується.
Які зміни передбачені у бюджеті
На те, щоб реформувати систему виплат бюджетникам, було виділено 758,3 млн грн. Щоб виплатити зарплату штату 5 міністерств, зараз потрібно близько 215 млн грн.
Невеликий приклад роботи реформ держуправління: заробітна плата гендиректора становить до 9,5 тис. грн., а разом із додатковими надбавками чиновник може отримати 53 тис. грн. Станом на 2020 рік розрахунок сум виплат проводиться так: 70% зарплати + 30% додаткових виплат. Це дозволить збалансувати розрахунок виплат зарплатами держслужбовців у 2020 році та дозволить не маніпулювати роботами працівників, оскільки сума від зменшення надбавок зміниться не так суттєво.
З тієї ж причини зменшено і розмір фонду преміювання до 20%. Але сума премій та додаткових виплат все ще сильно залежить від становища посадової особи, і дуже варіюється від нижчих чинів до вищих.
У середині 2020 року було складено модель виплат держслужбовцям, яка вирішить усі проблеми невідповідності та розбалансування.
Зразкові зарплати працівників та проблеми бюджетної сфери
Мінімальна зарплата по країні вже була підвищена до 3524 грн., але більшість бюджетників все ще отримує зарплату в розмірі прожиткового мінімуму.
Наприклад, ієрархія заробітних плат у сфері вищої освіти виглядає так:
Ректор: 6 тис. Грн.
Проректор: 5700 грн.
Декан та завідувачі кафедр: 5420 грн.
Професора: 5 тис. грн.
У сфері медицини: середня для лікаря – 5-6 тис. грн., хірург – 3300, головлікар – 4300 грн.
Оскільки зарплати бюджетників гідними назвати важко, штат працівників держслужби є досить невеликим, тому уряд планує його розширювати. Заохочуватимуть як високими заробітними платами та надбавками, так і престижністю професії.
Розширять і штат міністерств, особливо звернуть увагу на міністерство охорони здоров’я, юстиції та соцполітики. Загалом планують зробити 1000 нових робочих місць.
Однією з проблем реформування системи державних службовців є відсутність єдиної бази, через що складно робити висновки про забезпеченість одних бюджетників порівняно з іншими. Уряд обіцяє незабаром почати впроваджувати реформи, які вирішать проблеми державної сфери та покращать рівень життя працівників цієї сфери.
Скільки заробляють державні чиновники
Перерахування зарплати чиновникам відбувається у досить заплутаній формі, що дуже зручно для маніпуляцій. Оклад міністра буде 16 000 гривень, а його заступника 14 000 гривень. Крім цього, зараховується надбавка за вислугу років у розмірі 3% від заробітку за кожен рік, але ця сума не повинна перевищувати 8 000 гривень для міністра та 7 000 гривень для його заступника. Крім цього, чиновникам виплачується надбавка за інтенсивність роботи у розмірі 100% від зарплати, а також два види матеріальної допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки. Не варто забувати про премії, які чиновники отримують щороку та неодноразово. Щоб точно розуміти, яку зарплату одержують чиновники, варто просто подивитися на цифри:
прем’єр міністр – 61 333 гривень;
міністр юстицій – 226 361 гривня;
міністр освіти та науки – 111 422 гривень;
заступник міністра освіти та науки – 42 724 гривні.
Розглянувши зарплати міністрів, можна побачити, що вона є досить великою навіть для країн Євросоюзу, не кажучи вже про Україну. Порівнюючи зарплату з держслужбовцями, можна побачити, що тут прибуток значно більший, незважаючи на те, що міністри досить молодого віку, щоб отримувати такі великі надбавки за вислугу років.
Які ще вжиті заходи для скорочення дефіциту бюджету
Серед заходів, які вживає держава для скорочення дефіциту бюджету, слід зазначити:
недопущення дефіциту місцевих бюджетів;
недопущення дефіциту за спеціальним бюджетним фондом;
прийняття бюджетного дефіциту при ухваленні закону про державний бюджет лише за наявності обґрунтованих джерел фінансування;
заборона використати емісійні кошти НБУ як джерела фінансування дефіциту;
заборона використання державних запозичень для покриття Поточний витрат держави (за винятком витрат, коли це необхідно для збереження загальної економічної рівноваги);
здійснення державних запозичень у межах встановлених граничних розмірів державного боргу.
Держава на сьогоднішній день вживає всіх можливих заходів, ось тільки чи вони працюють насправді, буде видно надалі.
Де взяти гроші, якщо не вистачає зарплати
Якщо зарплату так і не підвищують, а іноді навіть вчасно не видають, варто задуматися не тільки над іншою роботою, а й над тим, де можна терміново отримати гроші для покупки продуктів або оплати комунальних послуг. Сьогодні гроші можна отримати сучасним та швидким способом у мікрокредитній компанії. У МФО пропонують позики на картку в онлайн-режимі. Гроші у позичальника опиняються вже через 15 хвилин після подання заявки на кредит. Сама позика дуже вигідна, адже кожен новий позичальник зможе отримати кредит під 0%, що дозволить не переплачувати.
Висновки
Можна зробити висновки, що більшість державних службовців отримують мінімальну зарплату для України навіть попри те, що держава вживає заходів щодо скорочення дефіциту бюджету. Сьогодні кожній людині хочеться отримувати більше і бути забезпеченою, щоб покупка потрібного одягу чи необхідних речей не була таким складним рішенням, як це є зараз для українців. Далеко не всі можуть дозволити собі гідний відпочинок або необхідні покупки, тому залишається тільки сподіватися на те, що незабаром мінімальна зарплата побільшає, а люди отримуватимуть бажану зарплату.
