Невиплата заробітної плати вчасно чи виплата працівникам взагалі є порушенням основних зобов’язань роботодавця. Отже працівник може розірвати договір з роботодавцем без повідомлення, тобто негайно. Це з тим, що невиплата зарплати термін є достатньою причиною розірвання трудового договору. Працівника не цікавлять причин, які заважають роботодавцю виплачувати зарплату. Також не має значення, що наймач не винний у своєму поганому фінансовому стані та, отже, не виплачує працівникам зарплату.
Коли має виплачуватись зарплата
Зарплата – це періодична майнова нагорода за роботу, що виконується в рамках робочих відносин, відповідно до його типу, кількості та якості. Він охоплює всі компоненти винагороди та інші пільги, пов’язані з роботою, виконаною у грошовій чи натуральній формі. Це обов’язкова допомога, від якої він ніяк не може бути звільнений. Зарплата виплачується:
періодично та регулярно;
не рідше одного разу на місяць (у той час, як додаткові компоненти можуть оплачуватись в інші періоди);
дата та форма виплати винагороди визначаються заздалегідь.
Усі правові норми, якими керується і роботодавець та співробітник прописані у ч. 4 та 6 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2 Кодексу законів України про працю (КЗпП), а також ст. 21 та 22 Закону Про оплату праці.
Що робити при затримці зарплати
Крім того, слід пам’ятати, що допомога за виконану роботу може виплачуватись в одній із двох прийнятих форм:
заборгованість – за виконану роботу, тобто тільки коли працівник пропрацював певний місяць;
заздалегідь – для виконаної роботи.
Працівник не може забути, що має право на винагороду, навіть якщо він не може працювати. Звичайно, нездатність може виникнути тільки в ситуаціях, що регулюються законом, у тому числі внаслідок хвороби або ізоляції у зв’язку з інфекційним захворюванням, нещасним випадком по дорозі на роботу або з роботи або захворюванням, що виникає під час вагітності, що проходить необхідне медичне обстеження, передбачене для кандидатів у донори клітин, тканин та органів.
Куди звертатися, якщо керівництво не реагує
Якщо керівництво не реагує на всі прохання виплатити зарплату, потрібно обов’язково вживати заходів. Дії, які можуть допомогти отримати зарплату, будуть такими:
написати заявку роботодавцю у тому, що потрібна виплата зарплати, і навіть компенсація порушення термінів виплати;
подати скаргу до органів державної служби з питань праці або місцевого самоврядування, якщо роботодавець не реагує на заявку;
звернутись до суду, якщо наймач за документами нарахував, але не сплатив зарплату.
Такі дії допоможуть отримати зарплату, але, швидше за все, доведеться попрощатися з роботою, адже відносини між сторонами точно буде зіпсовано.
Яку компенсацію можна отримати за затримки зарплати
Компенсація зарплати буде призначена, якщо виплати затримуються більш ніж на один календарний місяць. Роботодавець повинен обов’язково компенсувати затримку чи невиплату. Розрахунок компенсації відбувається як добуток суми нарахованої, але вчасно не виплаченої зарплати. Якщо індекс споживчих цін наростаючим результатом не перевищує 100%, компенсація не нараховується.
Розрахувати компенсацію за індексом споживчих цін є досить просто. Якщо людині не виплатили зарплату у розмірі 10 000 гривень, то вона може розрахувати суму компенсації за простим прикладом. Потрібно взяти індекс споживчих цін (на сьогодні це 101,3%) та помножити на зарплату. 101,3% – 100% = 1,3. Формула досить проста: 10000 х 1,3/100 = 130 гривень. Так, зарплата з розрахунком компенсації буде 10 130 гривень, тобто компенсація становитиме 130 гривень.
Яка відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати
Відповідно до Трудового кодексу та ст. 34 Закону України Про оплату праці, винагорода виплачується один раз на місяць, але не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця. Звичайно, дата виплати має бути результатом внутрішніх правил, але не може перевищувати термін, встановлений законом.
Якщо наймач не платить або свідомо спізнюється з його переказом, працівник може використати кілька методів для відстоювання своїх прав: безпосередньо звернутись до керівника компанії та на основі законодавчої бази України вимагатиме виплатити зарплату, або подати заяву до суду.
Працівник у разі несвоєчасної виплати зарплати також має право розірвати трудовий договір без попередження.
Слід також пам’ятати, що несплата винагороди вчасно або її несплата взагалі можуть бути серйозним порушенням зобов’язань з боку роботодавця. У такій ситуації співробітник може не лише розірвати договір з періодом повідомлення, але й без попередження, тобто негайно. І тут працівник має право компенсацію у вигляді винагороди у період повідомлення.
У разі розірвання трудового договору, укладеного на певний термін, має бути виплачено компенсацію у розмірі винагороди за період, до якого договір повинен був продовжитися, але не більше, ніж за період повідомлення. Працівник зобов’язаний письмово повідомити із зазначенням причини, яка виправдовує розірвання договору. Проте, слід пам’ятати, що умовою реалізації права на компенсацію є подання декларації про розірвання договору протягом одного місяця з моменту отримання працівником інформації про те, що наймач не виплачує зарплату вчасно.
Де взяти гроші, якщо не виплачують зарплатню
Якщо не виплачують зарплату або до неї ще довго, можна оформити кредит у мікрокредитній компанії та отримати кошти на банківську картку. Заявку на кредит можна подати будь-коли, при цьому надаючи мінімальну кількість документів. Кошти будуть перераховані моментально, при цьому отримати їх можна на будь-які потреби. МФО відноситься до клієнтів лояльно, тому пропонує позики під 0%, що дозволяє не лише швидко отримати потрібну суму грошей, а й на вигідних умовах.
Підсумки
Право на своєчасну зарплату є основним та невід’ємним правом кожного працівника. Винагорода повинна виплачуватись у місці, даті та часі, зазначених у правилах роботи або інших положеннях законодавства. Якщо ж оплата не відбувається, сьогодні працівник може захистити свої права та отримати не лише виплату зарплати, а й компенсацію за неї.
