Щодня люди стикаються з непередбаченими обставинами, що змушують їх піти з роботи. Кожна людина має знати свої права та можливості за трудовим кодексом, адже це дає гарантію того, що ні найманець, ні сам працівник не зможуть порушити права один одного.
Порядок звільнення за власним бажанням
У трудовому кодексі України вказано, що перед звільненням кадр має попередити керівництво за 14 днів до відходу, проте причина догляду може дозволити не відпрацьовувати 2 тижні на роботі, а піти відразу.
Варто зауважити, що протягом 14 днів, ні співробітник, ні начальник не мають права на розрив робочої документації, якщо ж людину звільнять до закінчення терміну 2 тижні, то вона має право відновитися на роботі. Якщо робітник не виходить на роботу після повідомлення про покидання роботи, це буде вважатися прогулом, тоді наймач може звільнити за прогули.
Строки звільнення за своїм бажанням
Хоча за законодавчими документами причини відставки можна не повідомляти, наймач не має права запитувати про причину відходу, все ж таки вказівку причини іноді працює вирішальним фактором. Таким чином, роботодавець має можливість розірвати трудовий договір без можливості відпрацювати 14 днів, оскільки:
вихід на пенсію, перехід на іншу роботу з конкурсу;
вступ на навчання;
переведення одного з подружжя в інше місто на роботу;
свідчення від лікаря, що людині потрібно переїхати в іншу місцевість для покращення здоров’я;
переселення на місце;
нагляд за хворим рідним за показаннями чи інвалідом першої групи;
догляд за дітьми віком до 14 років, догляд за дитиною-інвалідом вагітність.
Насправді причин, з яких можна розірвати договір ще більше, сьогодні працівники мають змогу піти з роботи практично в день звільнення.
Крім того, що працівники мають перевагу та більше прав, ніж наймач, вони за законом можуть розірвати договір, якщо роботодавець надає роботу не виконуючи трудових зобов’язань, порушує закон та не виконує умов колективного чи трудового договорів. Якщо ж причина саме в тому, що працівник незадоволений вимогами чи ситуацій у колективі, начальству варто поговорити про причину полишання, запитати, що змусило людину подати заявку на звільнення. Наймач у цій ситуації може поговорити з працівником, запропонувати заповнити анкету чи пройти колективне анонімне анкетування, що допоможе вирішити питання розбіжностей чи конфліктів на роботі.
Завдяки такому рішенню, надалі можна вирішити, чи надавати працівникові 14 днів перед повним звільненням чи ні.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
При полишанні роботи будуть розраховані:
виплати за фактичний період роботи до відставки (звільнення теж зараховується);
виплата за невикористані дні відпочинку;
вихідна допомога.
Важливо, щоб правильно розрахувати виплати за відпускною допомогою, інакше можна отримати суму меншу, ніж належить за законодавством.
Звільнення за власним бажанням у період відпустки
У ситуації слід дотримуватися індивідуальних умов, адже кожна людина може захотіти звільниться серед відпустки. Варто знати, що за законодавством наймач не може звільнити людину під час її відпустки або за непрацездатності, але якщо звільниться захотів сам працівник, він це зможе зробити. Якщо працівник звільняється під час відпустки, то йому не потрібно працювати ще 2 тижні. Також не потрібно без поважних причин попередити наймача про відставку. Фактично працівник може звільнитися одразу під час відпустки чи хвороби. Під час такого звільнення має відбутися повний розрахунок з оплатою періоду не пройденої відпустки та зарплати, якщо вона не була виплачена у той період.
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Людина може піти з роботи під час лікарняного, але їй потрібно повідомити директора за 2 тижні до цього. Якщо причиною покидання роботи є порушення умов співробітництва, то звільнитися можна за датою, яку працівник вказав у заявці.
Наймач не розрахувався під час звільнення, де взяти гроші
Буває так, що роботодавець проти виплат відпускних чи зарплати, якщо людина вирішила несподівано звільнитися. У такому разі важливо написати заяву про стягнення середньої заробітної плати, а також звернутись до суду. Якщо наймач не виплачує кошти при відставці або йде процес стягнення, фінансове питання можна вирішити, оформивши мікрокредит. У мікрокредитній компанії пропонують позику під 0%, гроші перераховують на картку, а процедура оформлення відбувається лише 15 хвилин. Такий варіант дозволить не залишитися без грошей та отримати вигідну позику без переплати.
Висновки
Далеко не всі наймачі ставляться до співробітників лояльно, тому часто працівники просто не задоволені умовами роботи або відносинами в колективі, якщо роботодавцю буде важлива репутація, а також збереження дружнього колективу, він намагатиметься зробити все, щоб його працівники були задоволені умовами та роботою. Ситуації бувають різними, тому варто розуміти це і діяти не лише за трудовим договором, а й брати до уваги людський фактор, який є важливішим.
